Vadovo atlyginimas 2026: Darbo sutartis vs MB narys
MB civilinė sutartis nebėra mokesčių rojus. Sužinokite, kaip nuo 2026 m. keičiasi vadovo atlygio apmokestinimas ir kodėl dividendai tampa „tyliu laimėtoju".
VE Komanda
Trumpai (per 30 sek.):
- Didžiausia naujiena: Nuo 2026 m. MB vadovo pajamos pagal civilinę sutartį (kurios anksčiau buvo apmokestinamos fiksuotu 15% tarifu) įtraukiamos į bendrą progresinių mokesčių „katilą”.
- Tai reiškia, kad uždirbant daugiau nei ~27 tūkst. eurų per metus, mokesčiai kyla iki 20%, 25% ir t.t.
- UAB direktoriams: Mokesčiai išlieka aukšti (pilna „Sodra” + progresinis GPM).
- Laimėtojas: Dividendai. Jiems netaikomi nauji progresiniai tarifai, todėl tai lieka pigiausias būdas išsiimti pelną.
Ilgą laiką Mažoji Bendrija (MB) buvo vadinama „mokesčių rojumi” vadovams. Pasirašai civilinę (vadovavimo) sutartį, nemoki „Sodros”, moki tik 15% GPM ir džiaugiesi gyvenimu.
2026-ieji šią „skylę” iš dalies užkamšo. Nors MB vis dar turi pranašumų prieš UAB darbo sutartį, „sutaupymo” matematika keičiasi iš esmės.
Palyginkime tris populiariausius vadovo atlygio modelius 2026 metams, kad pamatytumėte, kur dingsta jūsų pinigai.
Kaip išsiimti pinigus iš MB 2026?
Palyginkime mokesčių naštą, kai vadovas nori gauti 3000 € „į rankas” per mėnesį (36 000 € per metus).
| Mokesčių tipas | UAB Direktorius (Darbo sutartis) | MB Vadovas (Civilinė sutartis) | MB Narys (Dividendai)* |
|---|---|---|---|
| Bendra įmonės kaina (Sąnaudos) | ~60 500 € | ~44 000 € | ~41 800 € |
| GPM tarifas | 20% (Progresiniai mokesčiai) | 15-20% (Nauja!) | 15% (Fiksuotas) |
| „Sodra” (VSD įmokos + PSD) | ~21.27% (iki Sodros lubų) | 0 € | 0 € |
| Pelno mokestis | 0 € (Leidžiami atskaitymai) | 0 € (Leidžiami atskaitymai) | 15% arba 25% (nuo pelno) |
| Socialinės garantijos | Pilnos (Pensija, Ligo, Nedarbas) | Nėra | Nėra |
*Dividendų skaičiavimas yra sudėtingesnis, nes pirmiausia įmonė turi sumokėti Pelno mokestį (7% arba 17%), ir tik tada išmokėti likutį.
1. UAB Darbo sutartis: „Brangus saugumas”
Tai vis dar brangiausias būdas. Norint gauti 3000 € į rankas, įmonei tai kainuoja virš 5000 € per mėnesį. Tačiau jūs kaupiate stažą, turite ligos išmokas ir socialinį draudimą.
Nuo 2026 m. didelėms algoms (virš 60 VDU) įsijungia 32% GPM tarifas, todėl aukščiausio lygio vadovams ši forma tampa dar nepatrauklesnė.
Civilinė paslaugų sutartis mokesčiai 2026
Iki šiol tai buvo populiariausias būdas – fiksuotas 15% GPM ir jokių „Sodros” lubų.
Kas keičiasi 2026 m.?
Šios pajamos patenka į bendrą progresinį krepšelį.
- Pirmieji ~27 600 € (12 VDU) per metus vis dar apmokestinami 15%.
- Viskas, kas viršija šią sumą, apmokestinama 20%, vėliau 25% ir t.t.
Tai reiškia, kad jei per metus išsimokėsite 50 000 €, jūsų efektyvusis mokesčių tarifas jau nebebus 15%, o artės prie 17-18%. Vis dar geriau nei darbo sutartis (nes nėra „Sodros”), bet brangiau nei anksčiau.
3. Dividendai: „Tylusis laimėtojas”
Mokesčių reformos autoriai paliko vieną „atsarginį išėjimą”.
Dividendams netaikomi progresiniai mokesčiai.
Nesvarbu, ar išsimokate 10 000 €, ar 100 000 € – GPM tarifas išlieka 15%.
Jei jūsų MB taiko lengvatinį 7% pelno mokestį (taikoma mažoms įmonėms), dividendų ir pelno mokesčio kombinacija dažnai tampa pigiausiu būdu išsiimti pinigus, ypač didesnes sumas. Tai leidžia užtikrinti faktišką MB nario atlyginimas be mokesčių efektą, kai suma išmokama kaip pelno paskirstymas.
“Nežinote, kurią kombinaciją pasirinkti? Mūsų atlyginimo skaičiuoklė padės sumodeliuoti jūsų 2026 m. pajamas ir parodys, kiek tiksliai sutaupysite pasirinkę MB struktūrą.”
Patarimas
Yra būdas „nulaužti” sistemą, vadinamas „Mokesčių miksavimu”.
Nėra privaloma rinktis tik vieną būdą. 2026 m. efektyviausia strategija vadovui dažnai bus tokia (atsižvelgiant į direktoriaus atlyginimas mokesčiai optimizavimą):
- Civilinė sutartis iki 12 VDU ribos (~27 600 € per metus) – mokate tik 15% GPM.
- Likusį poreikį dengiate per Dividendus arba tantjemos – vėl mokate tik 15% GPM (plius įmonės pelno mokestis).
Tokiu būdu išvengiate aukštesnių 20-32% progresinių tarifų, kurie taikomi didesniam darbo užmokesčiui ar civilinėms sutartims.
Ką daryti dabar?
2026-ieji nėra „pasaulio pabaiga” mažosioms bendrijoms, tačiau „aklo” pinigų išsiėmimo laikai baigėsi.
- Peržiūrėkite savo sutartis: Jei turite civilinę vadovavimo sutartį didelei sumai, nuo sausio 1 d. jūsų mokesčiai automatiškai padidės.
- Planuokite dividendus: Pasitarkite su buhalteriu, ar jūsų įmonė galės pasinaudoti 7% pelno mokesčio lengvata.
- Įsivertinkite socialines garantijas: Ar tikrai norite taupyti pensijos sąskaita?
Santrauka
- MB civilinėms sutartims atsiranda progresiniai mokesčiai (virš ~27 tūkst. €).
- Darbo sutartis išlieka brangiausia, bet saugiausia.
- Dividendai tampa patraukliausi didesnėms pajamoms.
Norite susidėlioti optimalų vadovo atlyginimo paketą?
Mes specializuojamės MB apskaitoje ir mokesčių planavime.
VE Komanda
Apskaitos Ekspertai
Profesionalios buhalterinės paslaugos Vilniuje ir visoje Lietuvoje. Padedame verslams augti be finansinių rūpesčių.